可持续发展
重要性
重要性摘要
leyu乐鱼体育官方网站 集团本着“持续提供人们所需的能源，为日本和世界的可持续发展做出贡献”的企业理念，通过其业务活动为实现繁荣社会做出了贡献。我们确定了 2021 年的五个实质性议题：“能源供应”、“应对气候变化”、“尊重人”、“与当地社区共存”和“加强商业基础”。此外，我们还制定了从2022年度开始的目标（KPI）。我们将稳步推进目标（KPI）举措，为实现SDG做出贡献，并努力提高中长期的企业价值。
能源供应leyu乐鱼体育官方网站 集团的企业理念是“持续提供人们所需的能源，为日本和世界的可持续发展做出贡献”。能源供应是公司存在的理由，也是解决许多社会问题的基础。
气候变化应对随着全球范围内对气候变化的关注日益增加，能源供应和气候变化应对已成为不可分开考虑的社会问题。 leyu乐鱼体育官方网站集团利用其技术能力实现能源供应和气候变化应对。
尊重人leyu乐鱼体育官方网站集团的活动以包括员工在内的人力资源为支撑，我们将创造一个让这些人力资源能够蓬勃发展的环境。我们还将积极解决与人相关的社会问题，例如多样性和人权。
与社区共存大型能源供应项目会对当地社区和环境产生影响，基于只有获得当地居民的理解才能取得成功的信念，我们致力于保护当地环境并与当地社区建立信任关系。
夯实业务基础我们将努力确保彻底的公司治理和合规性，并加强我们的收入和财务基础，以便我们能够通过业务活动解决社会问题并提高企业价值。
具体流程
我们提取了leyu乐鱼体育官方网站集团的重要社会问题，并考虑到利益相关者的利益、与我们的企业理念的关系、对业务的影响等，确定了五个重要性。在指定重要性时，我们根据第三方意见制定重要性提案，在可持续发展推进委员会和执行委员会上进行讨论，然后在董事会上做出决议。
具体流程
- 社会问题的提取
- 参考 ISO26000 和 GRI 标准、SDG、重要的 ESG 问题、全球趋势等国际标准来识别对社会重要的问题
- 创建重要性计划
- 从提取的社会问题中创建重要性提案，考虑利益相关者的利益、与企业理念的关系、对 leyu乐鱼体育官方网站 集团业务的影响等（也反映第三方的评论）
- 重要性的识别
- 由可持续发展促进理事会和执行委员会讨论，并由董事会决议
风险与机遇
| 识别社会问题和需求 | 整理我公司主要经营环境问题及相关风险和机遇 | 重要性 | ||
|---|---|---|---|---|
| 风险 | → | 机会 | ||
电源弹性
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能源供应 |
营商环境的变化
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气候变化应对 |
气候变化问题
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尊重人 |
向数字社会过渡
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与社区共存 |
国内人口减少、人口减少
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对 ESG 的兴趣与日俱增
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夯实业务基础 |
重要性目标 (KPI)
作为加强业务基础努力的一部分，我们将向可持续发展促进委员会和董事会报告并公开实现年度目标的进展情况。此外，我们将根据需要重新审视我们的目标，并运行PDCA循环，以稳定地实现我们的重要性，并在中长期内提高我们的企业价值。
综合报告中介绍了我们举措的进展情况。查看详情
能源供应
| 倡议项目 | 目标 (KPI) |
|---|---|
| 电力设备稳定运行 |
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| 自然灾害的准备和应对 |
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| 加强网络安全 |
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气候变化应对
| 倡议项目 | 目标 (KPI) |
|---|---|
| 温室气体 (GHG) 减排 |
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| 可再生能源开发 |
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| 以安全为前提稳步推进大间核电项目 |
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| 追求无二氧化碳氢的可能性 |
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尊重人
| 倡议项目 | 目标 (KPI) |
|---|---|
| 尊重人权 |
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| 人力资源开发 |
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| 确保职业安全和健康 |
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| 促进多样性 |
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与社区共存
| 倡议项目 | 目标 (KPI) |
|---|---|
| 保护当地环境 |
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| 与当地社区建立信任 |
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夯实业务基础
| 倡议项目 | 目标 (KPI) |
|---|---|
| 彻底的公司治理 |
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| 彻底合规 |
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| 加强收入和财务基础 |
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与高管薪酬的联系
为了通过实质性举措为提高企业价值提供激励，我们决定在高管薪酬（绩效薪酬）的评估指标中增加五个实质性项目作为非财务指标。浮动薪酬占比约为30%，从财务和非财务两个角度确定绩效薪酬。
综合报告中列出了 2024 财年基于绩效的薪酬支付率 (查看详情）
官员薪酬制度
