fun88 viet Kế hoạch hành động của nhà điều hành kinh doanh chung

Phát triển kế hoạch hành động tiếp theo để đảm bảo rằng nhân viên có thể cân bằng cuộc sống công việc và gia đình và tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể làm việc thoải mái, cho phép tất cả nhân viên sử dụng đầy đủ khả năng của họ

1 Thời gian dự kiến

3 năm từ ngày 1 tháng 3 năm 2024 đến ngày 28 tháng 2 năm 2027

2 Chi tiết kế hoạch

Mục tiêu 1: Tăng số lượng người quản lý nữ lên 20% trở lên (hiện là 14,0%)

Thời gian thực hiện và các sáng kiến>
tháng 3 năm 2024-

• Thúc đẩy hệ thống tự báo cáo và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên theo cách chủ động
• Giới thiệu các nhà quản lý nữ hiện tại là hình mẫu và khuyến khích nhân viên nữ nâng cao nhận thức về sự thăng tiến nghề nghiệp

tháng 9 năm 2024-

• Lựa chọn các ứng cử viên quản lý nữ và tạo kế hoạch phát triển cho mỗi bộ phận

tháng 3 năm 2025-

• Đào tạo Quản lý đào tạo cho nhân viên nam và nữ là ứng cử viên cho các vị trí quản lý

33113_33178

Thời gian thực hiện và các sáng kiến>
tháng 3 năm 2024-

• 33256_33315
• Thiết lập một bàn tham vấn để nghỉ phép của cha mẹ
• Đối với các nhân viên nam có vợ chồng đã sinh con, bộ phận nhân sự và người quản lý bộ phận sẽ nghỉ chăm sóc trẻ em, và người đứng đầu bộ phận sẽ được thăng chức để thúc đẩy sự phát triển của nhân viên đa kỹ năng dưới sự lãnh đạo của người đứng đầu bộ phận

Mục tiêu 3: Mở rộng các hệ thống và hệ thống cho phép phong cách làm việc linh hoạt

Thời gian thực hiện và các sáng kiến>
tháng 3 năm 2024-

• Thực hiện một cuộc khảo sát nội bộ và phỏng vấn với người đứng đầu bộ phận liên quan đến hệ thống làm việc tại nhà hiện tại, và xem xét và thực hiện mở rộng các phương pháp sử dụng
• Vui lòng nói rõ trong các quy định của công ty về các cân nhắc kinh doanh cho nhân viên mang thai (đảm bảo thời gian kiểm tra và nghỉ ngơi, dễ dàng đi lại, vv)
• Xem xét và thực hiện thư giãn các yêu cầu nghỉ việc chăm sóc và chăm sóc trẻ em hiện tại